作者：庞建峰

按照泛华所培训安排，2026年9月23日下午，由我所青年律师专业委员会主任邢玲玲律师以“建工领域典型案例与劳动法实务”为主题主讲的法律知识培训如期开展，实习律师、执业三年以内的律师等事务所同事参加学习讨论。培训活动结束后，律所为9月份过生日的同事们举办了温馨的生日会，专业精进与人文关怀在同一日下午交相辉映。

为持续提升青年律师实务能力，夯实执业基本功，发挥律所“传、帮、带”优良传统，本次培训聚焦建工案件中的风险识别与劳动法实操要点，旨在帮助青年律师在真实案例中积累经验，在交流分享中拓宽思路。

01 建工案件：穿透形式迷雾，回归借贷本源

邢玲玲律师结合其代理的多起涉建工背景下的民间借贷纠纷案件，深入剖析了此类案件中常见的“名义借款人”与“顶名出借人”法律困境。她指出，在建工领域，资金流转往往错综复杂，一份看似简单的借款合同背后，可能隐藏着工程款拖欠、变相融资甚至非法放贷等多重法律关系。律师在办案时，不能仅停留在合同签署主体的表面审查，而必须穿透形式，综合考量款项来源、流向、利息支付对象及当事人之间的真实意思表示。

针对“名义借款人”抗辩，邢律师通过案例复盘强调，若出借人明知实际借款人为案外人，且双方从未就借款金额、利率等核心条款进行实质磋商，则借贷合意并未在名义借款人与出借人之间形成。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条关于民事法律行为有效需具备“意思表示真实”的规定，以及第六百六十七条对借款合同定义的理解，名义借款人仅提供账户或抵押物配合，不应承担还款责任。这一代理思路的核心在于证明“无真实借贷合意”，从而切断名义借款人的责任链条。

而在涉及“顶名出借人”的案件中，焦点则转向合同效力。若出借资金并非自有资金，而是来源于案外人或涉嫌套取金融机构贷款转贷，即便合同形式完备，也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定无效。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2020第二次修正）》第十三条，套取金融机构贷款转贷的，人民法院应当认定民间借贷合同无效。此时，借款人仅需返还本金，无需支付约定利息。邢律师提醒青年律师，在处理此类案件时，应重点审查资金来源凭证、银行流水及出借人的负债情况，通过证据链还原真实的资金路径，从而准确界定法律责任。

律师必须充分认识到，一份建工合同背后，往往牵涉多方主体、多层法律关系与多重资金流转，由此所产生的法律后果很可能是不可逆的，在相关联案件中可能构成不利的自认，远比想象中复杂。

02 劳动纠纷争议实操：在用工与维权之间寻找平衡

培训第二部分聚焦劳动纠纷争议方面的实操。邢玲玲律师首先围绕用工单位与劳动者各自面临的风险展开分析，指出律师代理不同当事人时，应切换视角、选择相应观点与策略，并关注劳动仲裁与法院诉讼在实操中的差异。

随后，徐凯婷律师结合自己多年办案经验，细致讲解劳动诉讼各环节的要点及风险点。说到关键处，邢玲玲律师也结合具体案例进行点评，以案串点，以点带面。

在程序性解析环节，重点梳理了劳动争议的受案范围、仲裁前置程序及管辖规则。特别强调了“一裁终局”制度的适用边界，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于加班费举证责任，明确劳动者需先就加班事实存在承担初步举证责任，仅在劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供时，举证责任才发生转移。

在实体抗辩方面，培训深入探讨了违法解除劳动合同的程序合规性问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。江苏地区司法实践进一步明确，即使用人单位尚未建立工会，也应通知所在地工会，否则可能导致解除行为被认定为程序违法，进而需支付赔偿金。此外，关于绩效考核结果的变更，讲师们通过案例研讨指出，既定考核结果一旦确定并部分履行，劳动者即享有信赖利益，用人单位若欲单方纠错或调整，必须具备明确的制度依据、正当程序及合理期限，不得随意追溯调整，否则难获司法支持。

03 学有所获：以案为鉴，以学促行

从建工到与建工相关的劳动，从案例到实操，本次培训既有“面”上的风险梳理，也有“点”上的技巧提示。对青年律师而言，这不仅是一场知识补给，更是一次执业思维的校准。律所将继续坚持“传、帮、带”培养理念，通过专题培训、案例研讨、经验交流等形式，为青年律师搭建成长平台、提供发展机遇。

04 生日会：专业之外，亦有温暖

培训结束后，大家期盼的生日会温馨开启。行政同事贴心准备了蛋糕、寿司、蛋挞、小食和水盘。9月生日的寿星拍照留念后，在大家的祝福声中许愿、吹灭蜡烛。现场气氛热烈、愉快，欢声笑语冲淡了平日的忙碌与疲惫。

一直以来，泛华律所在注重专业能力提升的同时，也关心每一位律师和员工的工作与生活。生日会不仅是一份感谢与回馈，更是增强团队凝聚力、营造温馨和谐氛围的重要纽带。愿每一位泛华人都能在这个有温度、有担当的集体中，收获成长、感受温暖，与律所共同发展、共同进步。

执业之路，道阻且长，行则将至。愿每一位青年律师都能在专业道路上坚定前行，以专业践行使命，以坚守诠释担当，成为让当事人信赖、让社会认可的优秀律师。

招聘启示：

合伙人律师

岗位要求：

1、认同律所品牌、文化、发展理念，具有较强的团队合作精神；

2、具有扎实的专业知识，较强的法律研究能力，有良好的沟通能力和较强的责任感；

3、执业5年以上，有明确的执业领域和一定的业务来源。

执业律师

岗位要求：

1、品行端正、笃行务实，具有良好的律师执业操守，无不良执业纪录；

2、有独立的业务和案源优先；

3、能够承担一定的工作压力，适应能力强。

知识产权（团队）负责人

岗位要求：

1、具备稳定业务资源及独立开发案源能力，自带业务团队优先；

2、有知识产权领域创收实绩；

3、特别优秀者待遇面议，配套资源支持。

实习律师

岗位要求：

1、2025届法学本科/硕士毕业生，已通过法考，英语六级优先；

2、有上进心、责任心，工作积极、效率高，严谨细致、学习能力强。

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