作者：刘欣

为持续强化律所专业能力建设，精准把握新《公司法》修订背景下的实务裁判规则，全面提升公司类法律服务的专业水准，同时传递律所人文关怀、凝聚团队向心力，近日，江苏泛华律师事务所顺利举办新《公司法》中小股东权益保障专题培训暨月度员工集体生日会。全所同仁齐聚一堂，在专业研习中沉淀实务功底，在温馨共聚中感受团队温度。

本次专题培训由本所孙伟国律师担任主讲，围绕新《公司法》修订背景下中小股东权益保障的核心规则展开系统解读。作为本次公司法修订的重点方向之一，中小股东权利保护的制度完善对优化公司治理、平衡股东权责、维护市场秩序具有关键意义，也是律所公司法律业务的核心服务领域。

孙伟国律师首先梳理了本次《公司法》修订的整体脉络：2023 年 12 月 29 日修订通过、2024 年 7 月 1 日正式施行的新《公司法》，是历次修订中规模最大的一次，将对全国四千余万家公司的治理与运营产生系统性影响。针对原公司法实务中中小股东维权路径窄、举证难度大、救济机制不足等痛点，本次修订从权利范围、救济渠道、责任认定等多维度作出制度完善。

孙伟国律师

培训中，孙律师结合多年实务经验与典型司法判例，对五大核心修订规则进行了深度拆解：

股东知情权全面扩容：明确将会计凭证纳入有限责任公司股东可查阅范围，同时规定股东知情权可延伸至公司全资子公司，且股东可委托会计师事务所、律师事务所等中介机构独立行使查阅权，破解了过往实务中 “查账不查凭证”“子公司无法穿透”的维权困境。

股东代表诉讼向下延伸：新增股东对全资子公司的代表诉讼权，允许母公司股东在子公司董监高或第三人侵害子公司权益时，依法履行前置程序后以自身名义起诉，填补了多层级公司架构下中小股东的监管空白。

法人人格横向混同入法：首次在立法层面明确股东利用控制的多个公司实施滥用法人独立地位行为的，各公司应对债务承担连带责任，细化了人格混同、财产混同、业务混同的认定标准，为关联公司过度支配、转移资产等损害债权人及中小股东利益的行为提供了明确追责依据。

公司决议救济体系优化：调整决议撤销权的除斥期间规则，对未被通知参会的股东适用 “知道或应当知道之日起六十日” 的起算标准，同时新增决议不成立的四类法定情形，删除股东撤销诉讼的担保要求，在维护公司决议稳定性的同时，充分保障中小股东的程序参与权。

异议股东回购权拓宽适用：在有限公司原有三类法定回购情形基础上，新增 “控股股东滥用股东权利，严重损害公司或者其他股东利益” 的兜底回购情形，拓宽股份公司异议股东回购权，为长期受控股股东压制、公司治理陷入僵局的中小股东提供了明确的退出路径。孙律师还结合江苏地区首例适用该条款的生效判例，对 “滥用股东权利”“严重损害” 的实务认定标准进行了具象化解读。

整场培训内容详实、逻辑严谨，既有立法层面的规则梳理，也有司法层面的案例佐证，更有实务层面的操作指引。参会律师围绕实务中遇到的公司治理僵局、股东维权举证等难点问题展开热烈交流，纷纷表示本次培训精准回应了实务痛点，对后续办理公司类纠纷、为客户提供合规建议具有极强的指导意义。

专业研修之余，律所为本月过生日的全体员工举办了温馨的集体生日会。平日里严谨理性的办公空间，因精心布置的会场与香甜的生日蛋糕，氤氲出轻松温暖的氛围。

律所主任代表全体同仁向寿星们送上诚挚祝福，对大家在各自岗位上的坚守与付出表示衷心感谢。泛华的每一步成长，都离不开全体伙伴的并肩同行，祝愿各位寿星在新的一岁里，工作上精进不休，生活里顺遂安康，在泛华的平台上收获成长与温暖。

伴随着熟悉的生日旋律，寿星们一同许下心愿、吹灭蜡烛，切蛋糕环节将现场气氛推向高潮。大家围坐在一起分享甜蜜，交流工作心得，畅谈生活趣事，褪去了庭审与案卷中的严肃紧绷，在欢声笑语中拉近了彼此的距离。一张张笑脸，一声声祝福，定格了专属于泛华大家庭的温暖瞬间。

长期以来，江苏泛华律师事务所始终坚持 “专业立所、文化兴所” 的发展理念，在深耕法律服务专业精度的同时，高度重视团队人文建设。从常态化的专业培训、业务研讨，到定期举办的集体生日会、健康关怀等暖心活动，律所始终致力于为每一位成员打造既有成长空间、又有情感归属的职业平台，让大家在专注法治事业的同时，时刻感受到集体的陪伴与温暖。

专业为基行稳致远，人文为心聚力前行。本次专题培训与集体生日会的融合举办，既是泛华律所专业精进与人文关怀并重的生动缩影，也是团队凝聚力与战斗力的一次蓄力沉淀。未来，江苏泛华律师事务所将继续以专业能力为核心，以人文关怀为纽带，不断打磨法律服务品质，持续夯实团队发展根基，与全体同仁携手并肩，以更专业的服务回馈客户信任，以更昂扬的姿态奔赴法治征程。

招聘启示：

合伙人律师

岗位要求：

1、认同律所品牌、文化、发展理念，具有较强的团队合作精神；

2、具有扎实的专业知识，较强的法律研究能力，有良好的沟通能力和较强的责任感；

3、执业5年以上，有明确的执业领域和一定的业务来源。

执业律师

岗位要求：

1、品行端正、笃行务实，具有良好的律师执业操守，无不良执业纪录；

2、有独立的业务和案源优先；

3、能够承担一定的工作压力，适应能力强。

知识产权（团队）负责人

岗位要求：

1、具备稳定业务资源及独立开发案源能力，自带业务团队优先；

2、有知识产权领域创收实绩；

3、特别优秀者待遇面议，配套资源支持。

实习律师

岗位要求：

1、2025届法学本科/硕士毕业生，已通过法考，英语六级优先；

2、有上进心、责任心，工作积极、效率高，严谨细致、学习能力强。

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